岗位职责、工作范围:
1.负责公司员工招聘、调配工作,研究制订公司招聘管理相关制度; 2.负责员工关系管理、劳动合同管理、考勤与假期管理,办理员工入离职手续,出具各项人事证明材料; 3.负责人力资源信息系统管理,更新、维护数据,定期开展人才盘点,统计报送人力资源信息。
个人要求、任职资格:
1.硕士研究生及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2.2年以上招聘管理相关工作经验; 3.熟悉人力资源管理专业知识和人力资源管理各个模块,具备1-2个模块实操经验; 4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、责任心和执行力; 5.中共党员。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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