岗位职责、工作范围:
1. 计划销售的目标，持续不断地监控目标的达成；
2. 评估门店所有部门的绩效，并采取必要的措施以确保执行标准营运流程；
3. 监督会员顾客的招募，确保维持活跃会员的水平；
4. 监控门店的损耗水平，确保在预算的水平之内；
5. 监控、回顾和评估商品库存水平和周转，通过销售来制定库存比率，衡量和纠正任何出现的问题；
6. 监控成本支出；
7. 确保门店运营符合超市系统和商品陈列计划模式，并最大化销售；
8. 确保现金的流入和流出保持在最大化的安全水平；
9. 通过与人力资源部门的协调，确保人力的获得和维持在最高的生产力水准。如：高品质的招聘；具有竞争力的薪资；以目标定位的绩效考核；制定和加强与人力资源政策一致的激励机制；
10. 通过建立和维持最高水准的安全和防损措施以维护公司的资产；
11. 确保迅速生成报表并及时递交给相关部门；
12. 为门店收取其他收入以最优化现有的基础设施（比如承租户）；
13. 与当地政府保持和谐的关系；
14. 通过分析和听取意见，改善门店；
15. 培训、指导员工的技能和发展，保持团队凝聚力；
16. 执行其他要求的任务。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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