岗位职责、工作范围:
1.根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件，分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
2.组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业人才，组织岗位分析，优化岗位设置和人员编制，及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率；
3.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案；审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队；
4.制订和完善公司绩效考核方案；负责实施对公司部门副总经理以上及各项目公司副总经理以上人员的考核工作。监督各部门和普通员工的考核工作；
5.编制、修订公司的基本薪酬福利制度并组织实施；负责公司企业文化管理，组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力；
6.负责人力资源、行政团队的建设，考评选拔优秀的人资行政管理人才，构建“政委”体系；
7.根据公司战略规划，负责组织编制公司年度工作计划和经营目标；负责组织检查监督公司各层面的年、月度计划的制定、执行和完成情况；负责收集计划完成情况
个人要求、任职资格:
1.本科及以上学历（能力优秀者可放宽到大专），人力资源相关专业，年龄30-45岁，男女不限；
2. 房地产五年以上人力资源从事经验，同等岗位三年以上工作经验；
3、熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策，具有较丰富的现代人力资源管理经验；
4、具有较强的综合管理能力，良好的人际沟通能力、组织协调能力、应变突发事件能力及对外公共关系能力；
5、考虑问题细致、沉稳；
6、诚实、正直、务实、良好的团队合作精神；
7、有知名房地产管理经验者优先。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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