岗位职责、工作范围:
岗位职责：
1.协助完善卡中心薪酬福利制度，如：完善卡中心薪酬制度、实施办法、操作细则及相关激励方案
2.推进各项薪酬方案的执行及监督
3.负责员工薪酬的核算、复核、发放、投诉处理及答疑
4.负责对外包（派遣）公司进行审核、检查薪酬政策、流程执行情况
5.协助外包（派遣）公司沟通员工薪酬核算相关工作及流程管理，提升薪酬感知度
6.负责员工个人所得税代扣代缴及政策宣传、答疑，如：组织年收入超过12万人员个人所得税申报
7.协助处理员工社会保险及住房公积金立户、相关事务办理及代扣代缴、员工企业年金代扣代缴、转移、结算及发放
8.负责员工薪酬相关单据及证明的开具，员工薪酬档案的管理
9.负责拟聘任人员薪酬标准初核
10.负责新增岗位薪酬标准初核
11.协助编制人工成本预算，及人工成本执行情况统计报表报送
12.协助实施市场薪酬、福利调研
13.完成上级交办的其他工作
个人要求、任职资格:
岗位要求：
1.大学本科及以上学历：人力资源、管理类、金融学等专业；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上2000人以上规模公司薪酬福利管理经验；
3.了解人力资源管理专业知识；掌握薪酬福利管理知识；熟悉相关法律法规；
4.具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练操作办公软件，特别是薪酬福利常用函数运用；
5.良好的人际沟通协调能力、较高的书面表达能力、一定的语言表达能力、思维严谨、逻辑性强；
6.以下要求满足任意一条优先考虑：
（1）.硕士及以上学历，英文六级以上
（2）.具备宏代码开发能力
（3）.曾参与大型企业（8000人以上）薪酬规划与设计项目经验 联系方式：cardhr@citicbank.com (招聘专用)
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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