岗位职责、工作范围:
工作职责: 1、协助优化招聘管理体系; 2、协助完成招聘预算、费用管理; 3、协助推进招聘实施,包括营销总部和分公司招聘配置管理; 4、管理与第三方招聘机构合作关系,拓展、评估人才引进渠道; 5、协助组织实施管理培训生招聘与校企合作项目; 6、推广人力资源政策,提供人事服务支持;
个人要求、任职资格:
任职条件: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、经验要求:2年以上相关工作经验,快消品行业经验者优先; 3、能力要求:熟练使用办公软件,了解基本的营销知识、员工管理、培训管理、企业管理和人力资源管理知识,具有持续优化本职工作的经验。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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