岗位职责、工作范围:
岗位职责:
1、负责公司组织架构和人力资源规划的设计实施,拟定公司编制；
2、根据公司人力资源规划,负责人才招聘信息的发布、招聘,不断地挖掘开发人才,做好公司的人才梯队建设；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、制定并不断完善人力资源工作流程,并负责组织落实公司其他流程的建设和完善；
5、负责公司的薪酬福利体系的建设；
6、负责公司人力的优化调配和员工关系管理；
7、拟定各岗位岗位职责和有关作业指导书,定期检核。
个人要求、任职资格:
任职资格:
1、在人员招募、引进、激励等方面有实际操作能力,有工作经验者优先考虑,大专及以上学历；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强；
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件；员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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