岗位职责、工作范围:
1,负责集团经理级以上员工管理、项目公司领导班子管理,负责员工关系协调与改善、参与集团组织管理。 2,负责集团干部考察、任免、调动管理。 3,负责项目公司领导班子管理干部的调任手续报批、资料准备、服务接待。 4,负责项目公司领导班子的考察、任免、调动管理。 5,负责接替人员的物色与培养跟踪。 6,督促项目公司对中层领导干部的管理。 7,督促项目公司对大学生的管理。 8,负责劳资矛盾的解释、解决、应诉。 9,负责集团的员工关系改善与管理。 10,负责相关事件的调查与核实。 11,集团组织优化管理。 12,组织文化管理。
个人要求、任职资格:
1、38岁以上,全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、8年以上人力资源管理工作经验,有大型集团型公司工作经验; 3、熟悉人力资源管理各模块工作,至少精通二个以上模块管理,有人力资源全盘管理经验者优先; 4、对干部管理工作有独到的见解和较丰富的经验。 5、工作思路清晰,较好的沟通表达能力,较好的团队合作精神。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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