岗位职责、工作范围:
1、根据集团发展战略，组织制定集团人力资源规划；
2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制；
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施
4、 组织建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质
5、组织制定集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施
7、组织建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；
8、主持重大人力资源事宜和突发事件的协调处理；
9、主持部门日常管理工作；
10、负责本部门的团队建设和发展；
11、集团领导交办的其他工作。
个人要求、任职资格:
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
（2）15年以上工作经验，5年以上有众多下属子公司的大型企业集团人力资源负责人或地市级以上政府组织部部门负责人工作经验；
（3）具有现代人力资源管理先进理念，精通人力资源管理各模块工作，有丰富的人力资源全盘管理实践经验；
（4）性格稳重、为人正派、处事公正、作风严谨、主动性强；
（5）工作思路清晰，洞察力强；
（6）能承受较大的工作压力，具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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