岗位职责、工作范围:
- 保持与市场所在地各竞争企业的沟通获得相关的薪资福利信息，提供给薪资福利主管作出有竞争力的薪资架构建议；
- 执行薪资福利相关的人事系统操作，确保数据维护的及时准确；
- 公司主要薪资系统（People Soft / CMS）的KBU，负责团队新进人员的系统培训确保准确掌握；
- 每月薪资计算结果的核对，确保员工薪资按时准确发放；
- 计算各类人员（办公室、开发、营建、营运等）的奖金并确保按时准确发放；
- 执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善，确保餐厅人事操作合法合规；
- 员工工伤、医疗及大病等事件的处理及追踪控制，确保此类问题的及时妥善解决；
- 关注餐厅的用功合法性：超工时、最低薪资达成、各类假期的使用等，辅导有风险的餐厅经理及餐厅行政文员及时改正；
- 沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策；
- 负责餐厅行政组长人力资源相关工作的培训与考核，确保外埠餐厅相关人力资源工作正常有序开展；
- 负责餐厅行政文员操作手册的市场本地化修改，确保餐厅行政文员掌握正确的信息进行相关操作。
个人要求、任职资格:
教育程度：本科以上学历
经验（其他资格）：
- 3年以上人力资源薪资福利领域工作经验
工作技能 / 培训：
- 良好的学习能力，与时俱进；
- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；
- 良好的逻辑思维及数字分析能力；
- 良好的沟通能力；
态度：
- 热爱人力资源工作；
- 诚信正直，责任心强；
- 良好的抗压能力，适应经常出差。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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