岗位职责、工作范围:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
个人要求、任职资格:
1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业; 2、8年以上人力资源工作经验,在人力资源管理六大模块方面有丰富的工作经验,3年以上同等岗位工作经验; 3、熟悉国家及地方性劳动法规,熟悉企业现代人力资源管理的理念及方法; 4、具备较强的文笔表达能力。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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