岗位职责、工作范围:
1、根据公司的经营和发展战略，协助制定人力资源战略和年度计划。并参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题；
2、建立、健全并及时更新人力资源的各项规章制度和部门工作流程、标准；
3、全面掌控日常人力募集状况，依据岗位与编制的需求，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
4、加强人力资源的预测和统筹管理，依据对各模块信息的分析，以及对人力市场状态变化的把控，提交相关管理分析报告、方案，保证人力资源工作的执行和推进。并随时向公司提出合理化建议；
5、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及体系。并完成薪酬的市调、分析、设计、年度调整、预算、决算等工作；
6、做好公司人员考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作，保证公司中高层管理团队的先进性、统一性和忠诚度；
7、负责公司培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质；
8、完成部门内部员工的业务培训及考核工作；
9、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
10、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
11、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
12、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
13、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
14、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
15、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况。
个人要求、任职资格:
1、年龄30-45岁，5年以上外企或大型企业人力资源管理工作经验，3年以上本岗位工作经验。有房地产行业经历者优先；
2、对人力资源专业知识掌握全面，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人力资源管理工作流程；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，并能据此建立、完善良性运作的人力资源管理体系并顺畅运作；
4、有多年丰富的行政管理经验，对公司行政事务有很强的计划性和执行力，具有较高的公共关系攻关能力和文字写作能力；
5、较高的行政管理能力，对固定资产管理，采购、车队、餐厅、安保、保洁等行政后勤保障工作有很好地实操和把握能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、适应省内短期出差，能常驻潍坊工作。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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