岗位职责、工作范围:
1、组织实施培训需求调查、分析调查结果并制定相应培训计划; 2、搭建并创新培训体系,梳理完善体系文件,深入发掘内外部讲师资源; 3、建立面向各层级、各类别、各部门的适应不同阶段需求的培训机制; 4、全面对接集团的各项培训;
个人要求、任职资格:
1、学历:本科以上; 2、专业:人力资源等相关专业; 3、工作经验:3年以上员工培训相关工作经验; 4、知识要求:熟练使用各类办公软件 5、能力要求:有较强的逻辑思维能力和总结归纳能力,善于资料分析,较强的感染力和说服力;善于学习和钻研,能够快速学习公司各类产品知识,抗压能力强;具有良好的亲和力,热情开朗、积极主动、服务意识强。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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