岗位职责、工作范围:
1、负责员工入离职手续的办理; 2、负责工厂劳动合同的签订、续签等日常管理工作; 3、负责员工录用、迁调、奖惩手续; 4、跟进公司人才引进工作进度、办理员工落户手续、专业技术职称、暂住证等人事文件类工作; 5、企业人事报表的管理与更新; 6、针对公司人资等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 7、负责其他HR模块工作的协调、支持.
个人要求、任职资格:
1、本科及以上学历,持人力资源资格证优先考虑; 2、三年以上人力资源工作经验,有劳动关系实操经验; 3、熟悉国家及当地劳动法律法规; 4、办事细心有条理,能够承受较强的工作压力。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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