岗位职责、工作范围:
工作职责: 1. 完成量化工作要求,能独立出来解决所负责任务 2. 负责制定相关重点部门重点人员的专项培训方案 3. 协助做好内部培训师的管理 4. 做好相关的培训需求计划、培训结果的评估、跟踪调查取样分析 5. 做好对参加培训人员的管理和引导及循环培训计划 6. 组织实施各项培训班,确保质量和进度
个人要求、任职资格:
任职资格: 1. 本科及以上学历,教育学或酒店管理专业优先。 2. 3年以上培训实施经验,有酒店运营管理方面工作经验者亦可考虑 3. 熟练掌握企业培训需求调研技术和方法,有培训计划制定经验,具备较丰富的培训活动经验,掌握培训效果评估方法 4. 工作态度积极,责任心强,认真、仔细、有较强的亲和力,良好的人力关系处理能力、书面及语言语言表达能力 5. 较好的抗压能力和沟通能力
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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