岗位职责、工作范围:
岗位职责: 1.参与PeopleSoft项目实施,包括业务调研、方案设计、系统配置及开发设计、功能测试、数据收集与操作培训、上线支持等工作; 2.业务调研:根据调研问卷,挖掘公司在人事管理、薪酬福利管理、考勤休假管理、培训管理、招聘管理、绩效管理等模块的业务需求; 3.方案设计:在熟练掌握PeopleSoft功能的基础上,结合业务调研的情况进行差异分析,编写方案; 4.系统建立:在熟练掌握PeopleSoft功能的基础上,基于方案对系统进行配置。对于必要的二次 开发进行功能设计;跟技术顾问一起对二次开发功能进行单体和集成测试; 5.系统上线:制作数据收集模板,制定数据转换策略,指导客户进行数据收集,执行数据导入工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,工科专业背景佳; 2.对企业HR工作有深入的了解,有企业HR从业经验者佳; 3.熟悉PeopleSoft产品,或者使用或实施过其它知名的人力资源管理软件; 4.优秀的学习能力,热爱创造性,挑战性工作; 5.优秀的团队合作能力。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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