（3）负责绩效考核的过程跟踪及实施效果评估，进行持续的优化改进；

（4）完成公司制定的招聘计划；
 
（5）负责公司的培训组织和执行工作。
个人要求、任职资格:
（1）专科以上学历，年龄25-45岁；
 
（2）有人力资源实操经验，熟练操作电脑。

注：熟悉《五略管理法》者优先。