岗位职责、工作范围:
1、根据集团公司发展战略,制定公司中长期人力资源规划; 2、负责建立和完善人力资源管理体系; 3、负责各项管理制度和工作流程的制定与完善,并对实施结果负责; 4、参与公司战略规划、组织建设、行为管理等重大决策,并提供人力资源保障与信息支持; 5、负责公司的企业文化建设; 6、负责归属部门的团队建设及日常运营管理。
个人要求、任职资格:
1、大学本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业; 2、十年以上企业综合管理经验,五年以上人力、行政总监工作经验; 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、沟通协调能力、团队建设能力及文字组织能力。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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