岗位职责、工作范围:
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、参与制订公司的人力资源规划及每年的校园招聘计划和社会招聘计划,并执行和实施; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,联系各大院校,建立合作关系,满足公司的人才需求 4、进行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、协助人事经理建立公司培训体系,并对公司培训体系不断扩充和完善。 7、培训需求的收集汇总,并制定初步培训计划,根据培训计划进行实施并跟进; 8、收集了解学员对课程的反馈及关注后期培训在工作中的效果实现; 9、培训档案的管理、更新和完善。
个人要求、任职资格:
招聘要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、二年以上招聘或培训经验,有船舶行业或机械、电气行业经验优先; 3、能独立开展招聘、培训工作; 4、性格外向,做事干练,责任心强; 5、较强的适应能力和团队协作能力。 6、男士优先。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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