岗位职责、工作范围:
1、 协助制定和完善员工关系管理体系,协助审核人力资源政策、制度、流程的规范性,确保符合国家劳动法律法规的规定; 2、 规范公司用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理、离职管理、档案管理等员工关系相关规章制度; 3、 处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制,积极引导员工关系良性发展; 4、 负责公司离职管理,做好离职面谈,对离职原因及离职数据进行分析; 5、 修订和完善公司员工手册,参与公司企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 6、 根据公司需要,组织各类员工主题活动。
个人要求、任职资格:
1、 本科以上学历,至少三年以上人力资源工作经验; 2、 具备优秀的公文写作能力和PPT制作技巧,熟练使用各种办公软件; 3. 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观,良好的团队合作意识。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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