岗位职责、工作范围:
1、 支持部门进行业态标准的拟定、实践、总结、评估及优化，形成可快速复制的业态标准，实现全国标准一致化
2、 支持指导重点项目按公司业态图谱建设，把控新旧店建设过程中业态标准关键点的落地
3、 协助组织新店评估，对其选址、定位、经营及项目筹建等方面进行综合评价，并把评估结果应用于新店建设和旧店改造的优化上
4、 协助组织业态委员会，通过业态委员会，发布业态研究的最新成果，提交关键性的业态优化点供委员会审核
5、 协助组织业务单元间业态标准的沟通交流
6、 定期分析业态经营现状和趋势，支持公司明确各业态发展的内外部关键影响因素
7、 定期收集竞争对手及行业与业态标准相关的信息，并形成优化建议
8、 定期收集顾客对业态标准的评价，并形成优化建议
9、 负责部门培训计划拟定与统筹工作，定期组织培训
个人要求、任职资格:
1、 全日制大学专科以上学历，5年以上零售行业管理经验
2、 了解零售行业营运、采购等相关体系运作流程，具有3年以上门店部门经理（或相当）经验或2年以上品类采购经验
3、 有良好的语言表达能力及沟通能力，并具备2年的培训经验
4、 具备项目管理经验优先
5、 诚信敬业，心态开放，具备较强的学习和协作能力、能承受压力
6、熟练使用office办公软件，具备一定的写作能力
注：熟悉《五略管理法》者优先。
|
