岗位职责、工作范围:
1、协助上级领导制定公司学习发展战略、体系、政策、制度、原则等; 2、清晰界定公司学习发展纵向管控模式、流程、权限,横向架构、岗位、编制标配,内外协同运作机制和权限等; 3、负责公司学习发展年度需求、计划、预算等制作; 4、清晰界定学习发展各项关键业务流程和规范,督导业务部门形成针对性的各类指导手册等; 5、制定、完善讲师的选、育、用、留等制度、规范等; 6、 管理各类正式/非正式教材、工具箱、案例、档案等; 7、负责制定日常培训、活动等教务管理流程、规范等; 8、负责学习发展相关的学习平台、设施设备建设、运营、维护管理等;内外部资源的有效整合、管理和使用; 9、负责制定日程行政管理、会/报机制等; 10、参与课程的认证、授课工作。
个人要求、任职资格:
1、本科以上学历或学力; 2、5年以上知名大型集团企业(零售业优先)培训发展及管理工作经验; 3、诚信敬业,学习能力强,心态开放,较强的团队意识和协作能力,善于系统性思考,能承受较大压力。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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