岗位职责、工作范围:
1、对权限范围内的组织架构、岗位职责、人员编制、权限进行管理; 2、对组织内外人力环境进行分析,制定人力储备规划、配置规划,制定人效标准管理规范; 3、建立、落实绩效考核制度,并反馈、应用绩效结果; 4、制定人才甄选标准、岗位任职资格、承担关键人才队伍建设。 5、通过内部调研、标杆研究等方式,分析组织运营效率,提出分析报告,并给出解决方案; 6、对公司编制管理制度制定相应的流程及标准; 7、参与人才发展、绩效管理、HR系统建设等相关项目实施。
个人要求、任职资格:
1、人力资源管理或管理类相关专业; 2、本科及以上学历,特别优秀者从宽; 3、三年以上大型企业组织规划或相关工作经验; 4、了解现代大型企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、思维缜密,逻辑性强;具有较强的计划性与执行力,充满激情、有较强的亲和力、责任心、事业心; 6、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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