2、建立和完善相关业绩KPI评估体系；监督部门各项业绩考核指标的完成情况。

3、关注特殊订单处理，保持与供货商良好的沟通，在运作中发生的问题及时解决。与其他各部门保持良好的沟通，共同提高公司效益。

4、搭建完整的梯级管理体系，跟进、落实部门人才队伍的培养与职业规划，定期对员工进行业务指导培训，以提高工作效率

个人要求、任职资格:
1、30-35岁，本科以上学历，物流、供应链管理等相关专业；

2、了解零售行业物流运作流程、熟悉配送中心运作流程，具备现代物流管理知识；

3、熟练应用操作PPT&EXCEL，包括函数、图表、数据分析；

4、四年以上物流行业从业经验。

注：熟悉《五略管理法》者优先。