个人要求、任职资格:
1、完成人事部日常工作；
2、完成日常面试工作以及录用筛选工作；
3、完成录用人员入职手续办理、社保公积金缴纳等工作；
4、完成管理人员的达编率招聘工作；
5、完成员工考勤制作、各项异动手续的办理；
6、组织完成现场招聘会和其他招聘渠道拓展工作；

薪酬待遇、晋升制度:
福利： “五险”、三节福利，年终奖金（约1个月工资），6-9月高温防暑补贴，员工购物折扣。享受法定带薪年假，带薪产假（98天，晚育假另加30天）、带薪婚假、法定节假日加班享受三倍工资，系统的职业培训及畅通的晋升空间。

注：熟悉《五略管理法》者优先。