●负责各类公文的收发处理，流转执行、传达、通知等；

●负责文件资料档案管理，所有资料分门别类妥善保存；

●负责本部门的考勤管理，制定排班表，核对各种有关工资处理的情况反映是否准确（如各种假期、加班、处分等）；

●负责办理员工的招聘与面试，并建立员工电子档案，负责新视窗信息处理工作；

●负责办理员工转正、调薪、晋升的工资变动事项及离职员工的工资结算工作；

●办理员工入职（离职）手续，包括发放（收回）支付、名牌、安排员工宿舍等工作；

●完成公司领导交办的其他工作。

个人要求、任职资格:
●文秘、物业、酒店管理等相关专业全日制大专以上学历；

●年龄22-35岁，五官端正，身体健康；

●一年以上相关工作经验，熟悉办公室各项工作流程，有较强的企业理念认同感，有较强的执行力、团队协作力和人际沟通能力；

●良好的职业道德，能保守工作机密；

●工作细致、主动、有较强的执行力；

●有一定的文字功底与档案管理能力。

注：熟悉《五略管理法》者优先。