岗位职责、工作范围:
1、负责公司职能部门、销售岗位的月度工资核算；
2、负责月度薪酬异动资料的收集及汇总上报；
3、负责各部门对于工资核算的咨询及疑问解答，提供解释服务，发现错误及时更正；
4、负责工资资料档案的归档管理、保密及保管，以免丢失。
5、负责销售岗位月度工资分析的及时统计及上报，确保统计数据准确无误；
6、负责定期参与组织薪酬调研及数据收集整理工作，为公司的薪酬体系调整提供参考；
7、负责月度绩效考核动线的发起及实施工作，并对绩效考核结果进行薪资应用；
8、负责对异动人员、新增岗位绩效考核标准的初步拟定，并结合月度考核异常情况与信息中心保持沟通，确保绩效考核标准及时有效；
9、负责绩效考核资料的整理归档工作，并对各大区各部门的绩效面谈实施情况进行跟踪抽查，确保绩效管理的有效运行；
10、完成领导交办的各项临时性工作。
个人要求、任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、劳动经济学、企业管理等相关专业毕业，2年以上薪酬绩效工作经验。
2、对数字较敏感，熟练操作excel各种应用函数。
3、能承受一定的工作压力；良好的敬业精神和责任心；积极主动，严守机密；性格乐观。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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