岗位职责、工作范围:
1、负责协助总监根据不同岗位类别制定有针对性的培训学习计划并进行实施；
2、负责协助总监制定公司培训学习效果的考核评估机制及培训效果应用机制，并对进行督促检查；
3、负责协助总监对外部培训机构进行评估，选择优质外训资源建立长期合作关系；
4、负责协助总监对内部培训师队伍的建立及各项激励、考核管理制度的拟定，制定内训师学习发展计划，提升内部培训师的授课水平及综合素养。
5、负责整合各项内外部培训资源，建立学习教材库，汇总编制各类知识题库并保持更新，为各项培训考核提供支持。
6、负责协助总监编制《员工学习发展手册》，制定阶段性、阶梯式、全方位的学习计划。
7、定期组织新员工培训及座谈会，做好新员工上岗前的各项学习辅导。
8、负责协助总监开发多元化的培训模式并组织实施，结合培训效果评估做好培训课程的调整与改进。
9、负责定期对各分公司、各部门的培训计划实施情况进行跟踪督查并提交报告。
10、负责完成总监交办的各项临时性工作。
个人要求、任职资格:
、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等专业毕业。
2、接受过中级以上职业培训师的相关知识培训。
3、5年以上大中型企业相关工作经验，至少3年以上专业培训师工作经验。
4、熟练使用各种办公自动化设备及各项培训器材；思路开阔；善于沟通，具备出色的演讲能力。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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