岗位职责、工作范围:
1、协助制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构 ; 2、组织做好人员内部调配,组织做好人员招聘、培训等各项工作; 3、组织做好各种配套人力资源管理制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作。 4、定级向人事总监做出书面报告; 5、建立并实施培训体系、实施年度培训计划,外部培训机构联络,及培训课程的评定与选择;6、协助制定公司内部培训师制度,并监督培训课程的执行,对内训师评定等级 7、协助帮助员工建立职业生涯规划; 8、领导交办的其他工作。
个人要求、任职资格:
1、大学本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业; 2、有3-5年集团管理经验和集团培训实施经验。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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