3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
4、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职各类保险工作；
5、负责员工人事档案的整理完善；
6、负责公司员工入职培训的组织协调工作；
7、协助公司各部门处理有关人力资源工作的咨询和支持。
8、领导交办的其它工作等。

个人要求、任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、工作态度端正，细心、有耐心和高度的责任心，抗压力强；
3、两年以上相关工作经验。

注：熟悉《五略管理法》者优先。