岗位职责、工作范围:
1、负责根据公司发展需要,协助学习发展部总监进行多元化的课程开发设计,并进行复制与推广; 2、负责进行公司各单位的培训需求调研,进行课程的项目立案及可行性分析; 3、负责对公司的各种资料进行梳理整合,提炼出企业的经营管理及销售方面的精品课程; 4、负责组织实施各层次的课程评估演示,进行课程的完善及修订; 5、负责对公司内部讲师进行课程的复制,并对内训师的复制课程授课情况进行评估分析; 6、主要负责进行公司团购业务员需求课程的讲授; 7、完成领导交办的各项临时性工作。
个人要求、任职资格:
本科以上学历,人力资源相关专业毕业,熟悉人力资源管理各个模块尤其是培训操作流程、档案管理、信息处理等。 接受过中级及以上职业培训师的相关知识培训。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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