岗位职责、工作范围:
1、负责协助办理新员工入职手续,做好新员工岗前需知的宣导工作; 2、负责对公司OA等渠道下发资料的整理,督促部门员工学习,协助总监对部门人员学习情况进行检查; 3、负责与各省级、各大区各部门人事助理保持工作衔接,及时收集人员信息变更及异动情况,出具人事报表,为公司领导提供准确的人力资源参考信息; 4、负责妥善保管公司人员档案资料,及时收集、整理、归档、借阅、查阅、维护等,保证人事档案信息精准无误,并能做好档案保密工作,无泄露、无丢失; 5、负责按照公司员工工号申请制作工牌,确保员工工牌及时供给并保证无误; 6、负责与各大区各公司保持适时沟通,辅助人力资源基础信息的统计及汇总工作; 7、负责协助组织新员工座谈会,关注新员工思想动态; 8、负责部门内部基础工作的办理。
个人要求、任职资格:
1、人力资源相关专业
注:熟悉《五略管理法》者优先。
|