岗位职责、工作范围:
1、组织落实总裁办公会的各项决策及组织制定行政管理工作的规划、计划及各项预算方案；
2、负责制定和完善公司各项行政管理制度，审核报批各部门上报的管理制度、通知通报、会议记录等并通过信息平台OA进行下发；
3、负责督促、检查各项制度的贯彻执行，对公司各部门、各单位的基础管理项执行力情况进行工作督查，形成月度报告并实施相应的奖罚措施；
4、负责组织、协调公司年度、半年度会议、总裁办公会、周例会及其他各类会议；组织筹备公司宴会、节日庆典集会等；协助其他部门组织筹备市场类活动，并做好相关会议纪要工作；
5、负责公司企业文化的融合提炼、宣导推行；
6、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织和实施等工作，与政府主管部门保持良好的关系，树立良好的社会形象；
7、负责办公用品、耗材采购控制、车辆管理、调度等工作；
8、负责组织协调公司内、外部各种评优评先活动，确保公司制度执行的公平公正；
9、负责本部门的员工考勤、劳动纪律检查、下属员工的绩效考评等日常管理，并就考评结果提出奖罚和任免的建议。
个人要求、任职资格:
1、5年以上大中型企业行政工作经验，至少2年以上行政管理岗位工作经验。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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