岗位职责、工作范围:
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、协助推动公司理念及企业文化的形成; 6、协助制定公司人力资源整体战略规划; 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
个人要求、任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
|