岗位职责、工作范围:
1、负责胶东区域人员招聘管理工作，积极拓展各种招聘渠道，采用科学有效的评估方法，为大区缺编岗位补充匹配度高的合适人才,定期提交招聘分析报表。
2、负责胶东区域的各项基础人事管理，督导各部门正确办理员工入职、转正、异动、离职等各项人事流程，正确发起各项OA、EHR审批动线，确保人事操作规范标准。
3、负责按总部人事行政部工作要求，建立大区员工电子档案并适时维护更新，定期提报大区人事报表，对报表的准确性及时性负责。按时参加月度人事分析会，对大区的各项人事工作改进提出合理化改进建议。
4、负责与学习发展部对接，提报培训计划，定期组织胶东区域内新员工培训，负责跟进各岗位的《员工学习成长档案》建设情况，对公司下达的各项专业知识及规章制度定期进行学习抽查，督导各部门持续学习成长。
5、负责定期对胶东区域进行薪酬调研，了解当地最新的薪酬趋势并及时与总部人事行政部进行反馈；及时收集当地相关人事政策及法律法规，降低劳动用工风险。
6、负责胶东区域内的绩效管理工作，结合岗位变动及时调整员工岗位职责及绩效考核项目，每月定期组织并发起考核动线，督导各部门做好绩效考核打分及绩效反馈、绩效面谈工作。
7、负责胶东区域内的员工关系管理，定期组织新员工及员工座谈，关注员工思想动态及团队氛围，发现异常情况及时与领导及总部人事行政部保持沟通，防范风险发生。
8、负责胶东区域内人员各项保险的参保、转移、新增等各项事宜办理，按规定进行年检及基数申报，确保各项保险工作的规范管理。
9、完成领导交办的各项临时事务。
个人要求、任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有同行业工作经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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