岗位职责、工作范围:
1、制定绩效管理体系; 2、推动绩效体系落地实施; 3、体系建设:分析公司现状,建立并完善员工绩效管理体系,并组织实施; 4、绩效考核:负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 5、分析报告:定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议; 6、部门协调:有良好的沟通能力,协调各部门问题,统一思想,处理体系落地中的事宜。
个人要求、任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上相关工作经验,至少3年以上管理经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、良好的中英文沟通能力; 6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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