岗位职责、工作范围:
1.对集团文化价值观进行解读,建立并完善企业文化体系; 2.搭建企业文化传播平台,建设多样化的企业文化传播渠道并落地实施; 3.负责企业文化活动方案的制订并组织实施,管理企业内刊的运行; 4.负责集团企业文化方面的对外宣传工作,为各部门提供企业文化建设方面的咨询与服务; 5.对组织和员工进行诊断,通过专业指导、培训和咨询,进行企业变革期员工心理健康管理。
个人要求、任职资格:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、汉语言文学、新闻学、传播学等相关专业; 2.四年以上大型企业文化建设工作经验,具有企业文化体系搭建经历者优先,精通企业文化管理,熟悉人力资源管理相关理论; 3.具有良好的新闻敏锐度、宣传策划能力、企业文化活动组织能力、写作能力和沟通协调能力; 4.积极主动,追求卓越与创新,拥抱变革,热爱健康事业。 注:基于应聘者能力定位优秀者可给予经理头衔。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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