岗位职责、工作范围:
1. 根据现有编制情况及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划及岗位说明书；
2. 制定招聘方案，组织实施招聘活动，完成总体招聘目标；
3. 建立和维护各种招聘渠道（网招、校招、招聘会等），发布及更新招聘信息，甄别筛选简历，进行候选人测试、面试及录用等工作；
4. 分析、评估招聘效果，改进招聘工作；
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 参与组织公司培训，完成培训评估工作；
7. 协助考勤统计及表格整理；
8. 协助处理社保、公积金事宜的办理；
9. 协助公司员工关系、员工关怀相关事宜；
10. 领导交办的其他工作。
个人要求、任职资格:
1. 全日制统招本科以上学历，211院校优先；
2. 擅长招聘渠道的开发、维护，简历的甄选与面试；
3. 熟悉培训组织流程，有授课经验者尤佳；
4. 熟悉国家相关法律法规，能有效规避招聘风险；
5. 熟悉北京社保、公积金的办理流程；
6. 灵活机敏，应变能力强，良好的判断力，较好的沟通表达能力及语言文字表达能力；
7. 良好的亲和力、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，能承受较大压力；
8. 能适应出差。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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