岗位职责、工作范围:
1、在公司人力资源战略、政策的框架下，协助总监建立并实施人力资源方针和行动计划、企业文化，以支持公司达到预期经营目标；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助总监，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、指导并监督办理人事手续，规避企业用工风险；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，能独立制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、完成上级交办的其他工作事项。
个人要求、任职资格:
1、人力资源相关专业，专科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验，精通培训、绩效、薪酬、或者其他模块者优先考虑，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；有过软件研发行业人力资源全面管理者优先考虑。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，对薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系管理工作、企业文化建设有丰富的工作经验，参与过人力资源体系搭建工作。
3、熟悉劳动法规跟地方法规，对于规避企业用工风险有成熟的操作模式；
4、熟练使用常用办公软件；
5、具有较好的沟通、协调和推进能力；较强的文字处理、语言表达能力；
6、良好的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作；
7、形象气质佳。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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