岗位职责、工作范围:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和稳岗补贴申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,组织员工活动; 9、协助领导进行企业文化建设。
个人要求、任职资格:
1、大专及以上学历。人资资源等相关专业优先; 2、一年以上人力资源工作经验,文笔好; 3、沟通表达能力强,做事认真、踏实,抗压能力强。
薪酬待遇、晋升制度:
1、带薪入职培训 2、基本工资+绩效工资+通讯补助+交通补助+午餐 3、五险一金+旅游+双休+体检
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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