岗位职责、工作范围:
职责（一）
1、根据公司发展目标与重点，协助部门经理完成薪酬福利体系设计；
2、制定集团薪酬福利政策，完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度；
3、负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性；
4、负责根据考勤情况，审核加班费报表，复核公司工资表；
5、负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜；
6、根据国家及地方有关政策，协助领导建立统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度。
7、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题；
8、负责依据上级政府部门的要求，办理劳动年检；
职责（二）
1、根据公司发展目标与重点，协助部门经理完成绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性；
2、根据各部门的不同特点，建立绩效考核系统，协助各部门进行绩效考核的开展与提升，提供相关咨询、支持与指导，建立相关表格；
3、编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划；
4、指导集团各部门绩效考核工作的开展和实施；
5、负责建立调查评价及反馈体系，及时了解考核过程中出现的问题，建立信息流转渠道，向员工解释各种相关制度性问题，确保公司范围内的考核透明度；
6、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果；
7、负责将绩效评价结果，进行汇总与分析；
8、负责参与编制部门职责以及岗位说明书完善工作，并参照各岗位的岗位说明书进行绩效考核管理工作；
10、完成上级临时交代的其它工作。
个人要求、任职资格:
学历要求 本科以上学历
专业要求 人力资源、财政学等相关专业
技能要求 熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉薪酬福利体系设计方法、各种绩效评价方法及绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件
知识要求 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
工作经验 3年以上薪酬绩效管理工作经验。
个性要求 1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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