岗位职责、工作范围:
职责（一）
1. 根据公司发展战略及业务发展需求，制定公司人力自已规划及年度招聘计划；
2. 负责开拓人才引进渠道，为公司发展提供资源和人才储备；
3. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成公司每年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈；
4.定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；
5. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
职责（二）
1、根据公司发展目标与重点，建设公司薪酬福利与绩效考核体系；
2、参与制定公司薪酬福利政策，完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度；
3、负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性；
4、负责根据考勤情况，审核加班费报表，复核公司工资表；
5、负责为员工办理社会保险统筹手续；
6、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
个人要求、任职资格:
学历要求 本科以上。
专业要求 人力资源、企业管理相关专业。
技能要求 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；掌握现代人力资源绩效考核等相关工具；原则性强；较好的保密性；熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。
知识要求 熟悉现代企业人力资源管理模式；了解心理学与管理学。
工作经验 5年以上人力资源工作经验，熟悉规划招聘、薪酬绩效模块。
个性要求 有时出差或外出，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内，有时需要根据业务需要延点。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
|
