岗位职责、工作范围:
职责(一) 1、负责协助部门经理编制年度人力资源规划及招聘计划; 2、负责发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试,组织应聘人员进行技能以及综合素质测试; 3、负责建立人才储备机制,实现需求与储备的相匹配; 4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范; 5、负责维护拓展招聘渠道; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告; 8、保质保量完成领导交代的临时任务。
个人要求、任职资格:
学历要求 本科以上 专业要求 人力资源、企业管理相关专业。 技能要求 熟悉办公软件及相关的人事管理软件;较好的保密性;熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。 知识要求 熟悉现代企业人力资源管理模式;了解心理学与管理学。 工作经验 3年以上招聘工作经验。 个性要求 强烈的责任心与服务意识;善于沟通协调、敏锐的观察能力;良好的团队合作意识;具有解决复杂问题的能力。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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