岗位职责、工作范围:
职责(一) 1、参与公司组织架构的设计与完善,参与制定公司的人力资源规划; 2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作; 3、负责公司管理体系和流程建设,并不断优化完善实施动态管理; 4、根据公司发展和员工个人发展需要,搭建各层级人员培训培养体系,收集分析培训需求制定年度培训计划并组织实施; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,实现需求与储备的相匹配;、根据企业发展情况,搜集、整理并组织公司各部门人员培训计划,制定年度培训计划监督考核机制; 6、制定、完善和监督执行企业的培训制度及工作流程; 7、具体组织员工培训并建立培训报表及分析报告; 8、策划、实施多渠道、形式和内容丰富的文化宣导及团队建设活动; 9、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。 <BR>
个人要求、任职资格:
学历要求 本科以上 专业要求 人力资源、企业管理相关专业。 技能要求 熟悉办公软件及相关的人事管理软件;较好的保密性;熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。 知识要求 熟悉现代企业人力资源管理模式;了解心理学与管理学。 工作经验 3年以上大中型企业组织管理、培训管理、干部管理等模块工作经验。 个性要求 强烈的责任心与服务意识;善于沟通协调、敏锐的观察能力;良好的团队合作意识;具有解决复杂问题的能力。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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