岗位职责、工作范围:
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理各类人事手续办理，包括员工录用手续、劳动合同签订变更及备案管理，人事关系转移、员工离职、辞退等工作；
5、负责离职人员访谈工作，收集相关信息改进公司的用人机制；
6、负责公司员工出国事项的办理；
7、负责委派人员日常人事业务推进落实与服务支持；
8、负责统筹组织公司各类员工职称及职业技能鉴定申报等工作；
9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
9、协同公司法务处理有关劳动争议；
10、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
11、保质保量完成领导交代的临时任务。
个人要求、任职资格:
学历要求 本科以上
专业要求 人力资源、企业管理相关专业。
技能要求 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的保密性；熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。
知识要求 熟悉现代企业人力资源管理模式；了解心理学与管理学。
工作经验 3年以上人力资源员工管理工作经验。
个性要求 强烈的责任心与服务意识；善于沟通协调、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识；具有解决复杂问题的能力。
注：熟悉《五略管理法》者优先。
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