1） 根据工厂岗位需求，组织执行简历甄选、面试、录用等工作，完成工厂人员招聘计划；

2） 维护招聘渠道，建立工厂人才库；

2、员工关系管理

1） 建立员工沟通、调查等工作渠道并实施，及时掌握分厂内员工动态；

2） 组织分厂员工的劳动合同管理工作，包括招聘、录用、合同签订、建档等；

3） 识别公司劳动关系管理中的风险控制点，有效开展应急工作；

4） 协助总部开展分厂员工满意度调查与分析，为管理改善提供建议和意见。

3、绩效管理

1） 根据公司发展战略，修订绩效考核细则及指标，使其符合业务发展需求；

2） 推动分厂内部绩效面谈，绩效考核访谈及改进计划实施，进一步完善绩效考核体系。

4、薪酬福利管理

1） 计件员工的薪资造册；

2） 负责分厂员工五险一金缴纳。

5、培训管理

1） 开展工厂新员工培训及各类技能提升、转正、晋升培训，并组织培训考核；

2） 检核工厂培训实施工作，让培训落实到位；

人力资源管理、企业管理、经济管理等专业本科及以上学历；5年以上人力资源工作经验

注：熟悉《五略管理法》者优先。