岗位职责、工作范围:
负责执行公司需求岗位人才计划、招聘、培训工作; 二、负责公司对应岗位人员招聘工作;能配合外地出差工作任务; 三、负责对外人才服务机构间的联络,并保持良好的合作关系,及时了解人才市场需求对应岗位人才流动信息; 四、负责所招聘岗位人员培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划; 五、熟练掌握培训计划中各类培训课程内容,负责培训计划的组织与实施; 六、负责内部培训课程的开发和基础性课程的讲授,并分析培训实施效果;
个人要求、任职资格:
专业尽可能学过人力资源管理,语言表达能力强,善于专业知识的培训,工作态度积极
薪酬待遇、晋升制度:
面议
注:熟悉《五略管理法》者优先。
|