岗位职责、工作范围:
1、依据薪酬管理制度,核算员工工资、福利、奖金等,及时编制薪酬福利报表,确保数据的真实和准确; 2、优化绩效考核制度,组织执行绩效考核; 3、社保、公积金办理,工伤、特殊保险申报等; 4、加强与各部门之间的业务联系,支持业务开展; 5、领导交办的其他工作事项。
个人要求、任职资格:
1.了解绩效体系搭建和薪酬体系建设; 2.熟悉人力资源薪酬福利、绩效管理模块专业知识,对人力资源其他模块也有一定了解,有社保公积金缴纳实操经验,了解劳动法律法规; 3.沟通能力强,有一定的抗压能力,富有高度的责任心与职业操守。
注:熟悉《五略管理法》者优先。
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