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0531-55822444（6月23日至7月6日工作日9:00－18:00） |
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选聘工作按照报名与资格审查、综合测试和专家评审、组织考察、体检、决定聘用、签约等程序进行。选择专业人力资源测试机构提供技术支持。企业董事会与确定的应聘者签订聘用合同。如某一职位没有合适人选，该职位可不再进行选聘。
选聘人员试用期一年，试用期满，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。正式聘用后，实行任期制管理，严格进行任期目标考核。聘用人员薪酬水平根据行业水平和企业工作业务量完成情况制定。坚持一岗一策，最终标准由企业董事会与选聘人选沟通确定。 |
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